Nuolatinis mokymasis ir profesinis tobulėjimas yra raktas į sėkmingą įmonės plėtrą ir konkurencinį atsparumą. Nors mokymosi ir nuolatinio profesinio tobulėjimo praktika Grupės įmonėse skiriasi, visose jose taikomi tie patys pagrindiniai principai, skatinantys mūsų darbuotojų profesinį augimą. Mūsų įmonėse taikomi skirtingi mokymų metodai: nuotolinis mokymasis, priežiūra, mentorystė, mokymai fiziškai dalyvaujant, išoriniai mokymai ir pan. Jų tikslas yra suteikti mūsų darbuotojams išteklių, kurių reikia jų potencialui atsiskleisti.
MAXIMA LT 2024 m. pristatė vidinę iniciatyvą „Maximanija“, kuria siekiama geriau suprasti parduotuvių veiklą ir skatinti nuolatinį tobulėjimą. Visi centrinės būstinės darbuotojai dalyvauja mokymuose ir kiekvienais metais tris dienas dirba parduotuvių kasose. Panaši iniciatyva 2024 m. pirmąjį pusmetį įgyvendinta ir MAXIMA GRUPĖ, UAB.
2024 m. Lenkijoje pradėta 13-oji „STOKROTKA Express Manager“ (SME) ugdymo programa. Programos tikslas - ugdyti darbuotojų kompetencijas siekiant paaukštinimo į regiono vadovo pareigas. Ji skirta žmonėms, norintiems tobulinti savo kompetencijas. Vykdant programą atrinkti parduotuvių vadovai dalyvauja įvairiuose mokymuose, kurių metu jie ruošiami Regiono vadovo pareigoms. Programa trunka 5 mėnesius.
Latvijoje 2024 m. liepos mėn. pristatyta parduotuvių vadovų ugdymo programa „Mąstyk - veik - įkvėpk“ (Domā - Dari - Iedvesmo), skirta parduotuvių vadovų įgūdžiams ugdyti, daugiausia dėmesio skiriant strateginiam mąstymui, veiklos efektyvumui ir įkvepiančiai lyderystei. Dviejų dienų individualių mokymų programa siekiama suteikti vadovams galimybę mąstyti plačiau, veikti sąmoningai bei įkvėpti savo komandas ir taip pagerinti parduotuvių veiklos procesus, didinti klientų pasitenkinimą ir puoselėti pozityvią darbo vietos aplinką.
