Grupės įmonės remia nuolatinį darbuotojų tobulėjimą, rengdamos struktūrizuotas mokymo programas, kurios daugiausia vykdomos naudojantis vidinėmis skaitmeninėmis mokymosi platformomis. Šios platformos suteikia darbuotojams prieigą prie įvairių privalomų ir konkrečioms pareigoms skirtų mokymo modulių, apimančių veiklos procedūras, darbo saugą, atitikties reikalavimų klausimus ir profesinių įgūdžių tobulinimą. Mokymo programos yra parengtos taip, kad užtikrintų, jog darbuotojai išlaikytų savo pareigoms reikalingas kompetencijas, kartu prisidėdami prie saugios ir veiksmingos veiklos visoje Grupėje. Naudojant internetines mokymosi priemones, mokymosi galimybės tampa plačiai prieinamos įvairiose šalyse ir skirtingoms darbuotojų grupėms.
MAXIMA LT 2024 m. pristatė vidinę iniciatyvą „Maximanija“, kuria siekiama geriau suprasti parduotuvių veiklą ir skatinti nuolatinį tobulėjimą. Visi centrinės būstinės darbuotojai dalyvauja mokymuose ir kiekvienais metais tris dienas dirba parduotuvių kasose.
Latvijoje 2024 m. liepos mėn. pristatyta parduotuvių vadovų ugdymo programa „Mąstyk - veik - įkvėpk“ (Domā - Dari - Iedvesmo), skirta parduotuvių vadovų įgūdžiams ugdyti, daugiausia dėmesio skiriant strateginiam mąstymui, veiklos efektyvumui ir įkvepiančiai lyderystei. Dviejų dienų individualių mokymų programa siekiama suteikti vadovams galimybę mąstyti plačiau, veikti sąmoningai bei įkvėpti savo komandas ir taip pagerinti parduotuvių veiklos procesus, didinti klientų pasitenkinimą ir puoselėti pozityvią darbo vietos aplinką.
Per 2025 metus bendros išlaidos, susijusios su darbuotojų mokymu ir įgūdžių tobulinimu Grupės lygiu, sudarė apie 686 ūkst. EUR
